2024年以来港股线上配资，厦门银行(601187.SH)频繁的高层人事变动引发了市场的广泛关注。从董事长到副行长，多位核心管理层的离任，不仅暴露了银行内部的管理问题，也折射出其战略转型的阵痛与业绩压力。

高层频繁更迭，内部管理隐忧浮现

2024年开年以来，厦门银行的高层人事变动频繁，成为市场关注的焦点。2月19日，副行长李朝晖因“个人原因”辞任，成为继前董事长姚志萍之后，第二位离任的核心管理层成员。李朝晖的离任尤为引人注目，因其年仅50岁，且在厦门银行任职超过20年，是银行内部成长起来的“少壮派”代表人物。他的突然辞职，公告中未提及其任职期间的贡献，与以往高管离任时的“感谢”措辞形成鲜明对比，引发了外界对其离职背后隐情的猜测。

李朝晖的离任并非孤立事件。2024年以来，厦门银行已有首席风险官谢彤华、副行长陈蓉蓉等多位高管辞任。尤其是前董事长姚志萍的离任，更被视为银行高层人事震荡的标志性事件。姚志萍在任期间主导了厦门银行“结构优化、质效优先”的新三年战略规划(2024—2026年)，但其离任后，银行的业绩表现并未达到预期，净利润出现了自2010年以来的首次负增长。

频繁的人事变动是否反映了厦门银行内部管理的混乱，是否与战略转型的实际成效未达预期相关，尽管厦门银行未对这些质疑作出回应，但市场普遍认为，高层震荡的背后，是银行在战略转型过程中面临的巨大压力。

增收不增利，净息差持续收窄

厦门银行的业绩表现，进一步印证了其面临的困境。2024年，厦门银行实现营业收入57.61亿元，同比增长2.82%，但归母净利润却同比下降2.61%，至25.94亿元。这是自2010年以来，厦门银行首次出现净利润负增长，呈现出明显的“增收不增利”态势。

净息差的持续收窄是导致业绩下滑的主要原因。2024年三季度，厦门银行的净息差为1.08%，较2023年末下降0.2个百分点，远低于行业平均水平。利息净收入的减少直接影响了银行的盈利能力。财报显示，2024年前三季度，厦门银行的利息净收入同比下降9.88%，仅实现29.82亿元。

此外，厦门银行的资产质量也面临压力。尽管不良贷款率保持在较低水平(0.74%)，但关注类贷款占比攀升至2.26%，潜在风险不容忽视。贷款总额的同比减少(2024年贷款总额同比下降2.02%)也反映出银行在资产结构调整中的阵痛。

此外，厦门银行的资本补充压力也不容忽视。尽管银行通过发行永续债和二级资本债补充了资本，但核心一级资本的补充仍需依赖可转债等工具。然而，厦门银行50亿元可转债的发行计划自2023年3月被监管受理以来，至今未有实质性进展，进一步加剧了资本补充的不确定性。

战略转型阵痛明显，成效未达预期

厦门银行在2024年开启了新的三年战略规划，致力于打造“融誉两岸，价值领先的综合金融服务商”。然而，战略转型的成效并未在业绩中得到体现。姚志萍在任期间提出的“结构优化、质效优先”战略，虽然在资产结构调整上取得了一定进展，但也带来了短期内的盈利压力。

例如，厦门银行在2024年压缩了低息票据规模(同比下降42.68%)，同时加大对实体经济的支持力度。然而，这一调整并未带来预期的收益增长，反而导致利息收入下降。此外，银行在零售业务和跨境金融领域的布局也面临挑战。尽管财富管理规模突破千亿，但代销业务收入占比过高(65%)，暴露出过度依赖渠道佣金的问题。

新任董事长洪枇杷的上任，被视为厦门银行战略调整的新起点。洪枇杷是兴业银行的老将，具有丰富的区域金融市场经验。他的到来能否为厦门银行注入新的活力，扭转业绩下滑的局面，还是个疑问。

厦门银行的高层人事震荡和业绩下滑，暴露了其在战略转型过程中的阵痛与挑战。尽管新任董事长洪枇杷的到来为银行带来了新的希望，但其能否在复杂的内外部环境中带领厦门银行实现破局，仍存在诸多不确定性。

对于厦门银行而言，如何在保持战略定力的同时，优化内部管理、提升资产质量、增强盈利能力港股线上配资，将是其未来发展的关键。而在市场竞争日益激烈的背景下，厦门银行能否真正实现“融誉两岸，价值领先”的愿景，仍需时间和市场的检验。

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